viernes, 25 de noviembre de 2011


Saludos al grupo que comparte con este servidor estos blogs, y más que tratar de referirme a la lectura, quisiera y espero me entiendan, hablar un poco de mi experiencia en casi 35 años de vida labora, donde los seis años primeros fui empleado en la empresa privada, y por alguno amigo llegue a dar a la empresa pública cuando aún era muy joven. 
Quiero decirle que en esa época, teníamos más fuente de trabajo que hoy día. En esos momentos, se tenía más libertad para escoger donde desarrollarnos laboralmente.
Hoy por hoy las cosas han cambiado, hay más limitaciones y no es uno el que escoge donde trabajar, parece que son las empresas las que deciden a quien reclutan y bajo qué condiciones, de un nómina de aspirantes a la plaza.
En esta línea lo importante es tener claridad de lo que se desea como herramienta para proveer sustento a uno mismo y los que dependen de uno, si los hay.
Creo que mucho de lo que hay dentro de nuestro propio ser, vienen de cuna de nuestras raíces, a través de los genes, papa y mama, nos lo pasan en la concepción,
Otra gran parte la conseguimos mediante los esfuerzo en la educación que recibimos y cuanto nos puede influir alguien en la vida. Algunas veces un maestro, profesor de secundario o incluso un profesor universitario.
Estas son de las herramientas que considero importantes para tener posibilidades de participar en el mundo del mercado laborar.
Después vienen otro serie de herramientas que nos ponen ante el gusto de quien nos quiere contratar y donde entran todo tipo de tip´s de características buena, por supuesto, como por ejemplo: dar un buen mensaje, en el primer encuentro con la persona que nos va a entrevistar.
Los cierto es que se debe de tener un buen manejo en la forma que se habla, de idea coherentes y con palabras simples y no vulgares.
Llegar temprano a la cita.
No mascar chile delante de las personas encargadas de entrevistarnos.
La forma de vestir, de lustrar los zapatos, de usar el cabello y con lo peina.
La forma de sentarse, los movimientos de las extremidades, la concordancia que éstos deben de tener cuando está haciendo uso de la palabra.
Y por supuesto la gentileza, el Don de gentes que debe de existir en las personas.


jueves, 17 de noviembre de 2011

Motivación de la empresa...


Motivación de la empresa...
La respuesta es SI. La motivación en la empresa, es uno de los pilares para el éxito de las organizaciones de muy alto perfil. Reconocen que uno de los puntos altos para lograr que una compañía alcance sus objetivos, está en el desarrollo, la interpretación e identificación que el personal tenga del Plan Estratégico organizacional.
Esto quiere decir que si la Administración Superior de la empresa, no toma en cuenta a los mandos medios y a cierto personal clave para re-direccionar la organización, probablemente esta no sea una empresa de clase mundial.
Las grandes compañías, llegaron a las mejores posiciones por entendieron la importancia que su Recurso Humano, como el activo más importante de la organización y por este motivo, sabe que tiene que incentivar a los que hacen que se haga el trabajo.
Con la vinculación en el desarrollo del Plan Estratégico y con un Plan de Capacitación ideado para cubrir las necesidades y la actualización del personal, son dos de los principales factores de motivación para que la empresa crezca y de los mejores resultados en la permanencia de sus producción en el mercado.
Les comparto el link donde encontré un documentos, que me parece que sus teorías son para tomar en consideración.






jueves, 10 de noviembre de 2011

Proyecto de Vida... Admiración


Para llegar a ser buen líder, considero en base a mi experiencia, que esta característica se trae desde el propio nacimiento, está en la formación genética.

Creo que el que no nace, simplemente NO NACE.

Y dentro de los que nace, hay un gran espectro de matices de todo tipo de líderes.  Y en algunos casos solo hay que despertar al líder que hay dentro de nosotros.

Cuando ya sabemos que somos líderes o que estamos en posición de liderazgo, lo que hay que tener en cuenta es la gente. Quiero decir que por mas líderes que seamos, no se logra nada sin la gente, son los que esta alrededor de uno, los que hacen que funciones los cometidos, las ideas, los proyectos, el trabajo. Pero también, es importante para el líder tener el punto de equilibrio para su retroalimentación y actualizarse constantemente. Debe de tener muy cerca a una persona que lo haga crecer, progresar o desarrollarse. Un mentor que le oriente o le escuche, alguien con ojos limpios que le haga ver cuando está en lo incierto, o por el contrario, cuando no se está acertando.

La persona que más admiro es mi Madre, una persona que sin mucha preparación académica ha logrado hacer todo lo que ha querido, y ha disfrutado de las maravillas de este mundo. En su haber, tiene un vasto conocimiento que lo recibido de la mejor universidad del mundo, la CALLE. Esta Señora es a quien tengo un gran respeto y a quien tengo mis más profunda admiración.

Mis metas se han caracterizado por ser de largo plazo, en estos momentos estoy en proceso de ser Abogado, mis metas inmediatos son los cursos que debo ir ganando hasta llegar a obtener el título.


Capacitación empresarial

Caso 7.
Su jefe le ha inscrito en un cursillo. Podría organizarse para asistir, pero la verdad es que no le interesa demasiado.
Además, le molesta que se tomen ese tipo de decisiones sin consultarle, usted le dice:

Repuesta:

Hay dos formas de ver la toma de decisiones, en el mundo de la empresa privada y de la estatal.
Me da la impresión que en la privada no hay mucho que hacer, por lo que conozco que es muy poco, parece indicar que el empleado tiene que asistir, aun en contra de su voluntad.
Pero en la empresa pública, los procedimientos son diferentes, la capacitación normalmente deben de planificarse, o por lo menos estar en algún programa de capacitación y que en algunos casos, puede que este mal planteada.
En esta línea me voy a referir al mundo que conozco, la empresa pública. Si mi jefe me envía a un curso, es probable que yo conozca los cursos que debo asistir, según el programa de capacitación. Esto quiere decir que debo de llevar los cursos asignados para el año en cuestión.
Si la situación cambia y el curso no está dentro de lo planificado, tengo dos opciones; primero, puedo analizar si la capacitación me va a traer beneficios en cuanto a real aplicación de los conocimientos en mi puesto de trabajo y de este modo aceptar llevar el curso y si nada de esto sucede, puedo desistir del curso y negarme, técnicamente no debería pasar nada...



miércoles, 9 de noviembre de 2011

Diversidad…, Discapacidad...


Diversidad…
La palabra Diversidad, es una palabra compleja de entender o descifrar, dependiendo del enfoque, así será de concreta como abstracta y en términos generales se debe de rechaza la discriminación por cualquier motivo y, en particular, por razón de edad, sexo, religión, raza, orientación sexual, nacionalidad o discapacidad. Este compromiso se debe de extender a los procesos de selección y promoción, que están basados en la evaluación de las capacidades de la persona, en el análisis de los requerimientos del puesto de trabajo y en el desempeño individual.

Error por el abandono de unos y otros.
De las cosas grandes Dios nos ha dado es el Don de la Vida, disfrutar de ella sin limitaciones es uno de los factores más importantes para llegar a donde se desea en términos de felicidad.
Con limitaciones el camino se hace más difícil, es simplemente observar a una persona discapacitada y se podrá entender lo complejo que se vuelve la tarea de ir por el mundo en busca de la felicidad. Aun así, a veces se puede mirar alrededor y determinar que en algunos casos hay personas completas físicamente e incompletas para lograr desarrollarse e insatisfechos y por el contrario hay otro tanto de personas que están con alguna limitación y son inmensamente productivas y felices, es en esos momentos cuando veo al mano de Dios, hecha realidad.



El video de los gansos


Del video de los gansos, es muy evidente la figura geográfica que estas aves dejan ver en su vuelo. Es una formación que tiene todo un significado, del cual muchos profesionales que trabajan en el campo de la sicología, los formadores o motivadores han utilizado como ejemplo para que las personas entiendan que la vida sostenible socialmente hablando, es más fácil o por lo menos, se hace más transitable el proceso o la vida.
Se puede ver con claridad que un equipo tiene que tener un líder y que este siempre estará de primero o en los primeros lugares, siempre es visible y los que presentan alguna limitación, igualmente cumplen un tarea importante y que si se deja, el equipo pierde.
Cuando uno del equipo le faltan las fuerzas, otro con mejor capacidad, ya sea física o mental, va al auxilio del que presenta la deficiencia y lleva a la formación.
Los sonidos que van dando, son las voces requeridas para que el equipo esté enterado de lo que sucede al frente y de los cuidados que se deben tener o el rumbo que hay que seguir. En otras palabras, cómo logramos esta unido en un solo bloque de dos frentes. Los de adelante guiando a los de atrás y los de atrás apoyando a los de adelante para sean fiemes en sus puestos
Finalmente, cuando un ganso enferma o está herido, dos gansos salen de la formación,  lo siguen para ayudarlo y protegerlo hasta que esté en condiciones de volar o hasta que muere, sólo así es que los acompañantes retornan a la bandada o se unen a otro grupo.



Trabajo en Equipo


¿Cómo percibo a mis compañeros en la dinámica des grupo?

Qué pienso de mis compañeros en el contexto del trabajo grupal.

Malik:
Coincido con el Dr. Flores, de Malik se puede decir que es una persona observador, de muy buenos principios y con un carácter muy estable, el cual lo pondríamos como el vigilante evaluador, con alto sentido y orientado al trabajo en equipo. Le da un gran valor a las relaciones interpersonales, por su calidad, sencillez y sobre todo sensible.

Diana:
Es la típica mujer altamente detallista, grandes actitudes para la ejecución por el orden y por la intensidad cuando participa en las actividades. Es de tendencia reservada el cual la pone de manifiesto y muy propio de las personas en condiciones de mando, es amigable e incondicional, cualidad que se ve por sus deseos de cooperación.  
Ana Paula:
Insistente, con deseos de cooperación, abnegada, jovial y dispuesta a trabajar por el bien común, cualidad propia en personas que forman parte de un equipo de trabajo y con alto grado de responsabilidad, muy propia y conveniente en los líderes.

David:
Es el típico personaje que nunca debe de faltar en un equipo de trabajo, es la persona que busca en todo momento, como sacar de la rutina a sus compañeros, es un cooperador incansable, es como un puntero que va abriendo la trocha para que  sus más inmediatos tenga la oportunidad, en conjunto para lograr las metas propuestas.

 Yo:
Qué difícil es hablar en primera persona, es mejor dejar este trabajo a otros, por dos situaciones que dan pie a maximizar al sujeto; primero porque si dice cosas que no son positivas, bueno, me incitarán a la búsqueda del mejoramiento personal. Segundo, y si se dice cosas positivas, nos ayudará a ser cada día mejor y tomar esto como un compromiso ante la sociedad.



Dinámica de Grupal


En la dinámica de los rompecabezas, creo que por mi posición de persona adulta y con un bagaje de el mundo laboral (más de 35 años y con alguna condición de mando), particularmente me adelanto a muchas situaciones. Eso fue precisamente lo que sucedió en la dinámica. Tomé la determinación para salirme de mi equipo y pedir a otros equipos ayuda, el cual fue muy bien visto por mis compañeros y con varios pidiendo ayuda a otros grupos, la solución fue más rápida. También, creo que lo puedo asociar a mis condiciones de líder natural que siempre he tenido como inherente, es algo propio, está en mi interior.



Preguntas 8, 9, 10 pag. 56

Pregunta No. 8
El estrés en el trabajo se puede presentar:
1. Cuando hay un ambiente con problemas interpersonales de carácter personal, que trasciende a lo laboral.
2. Cuando los trabajadores no son tomados en cuenta en las decisiones o en la implementación de nuevos procesos.
3. Cuando la empresa está con problemas financieros. 

Pregunta No. 9
Pondría mis sugerencias por escrito a la Jefatura que no escucha, pero adicionalmente, pondría con copia a una instancia mayor o al Superior inmediato y pediría una reunión con las personas en la toma de decisiones para exponer las ideas.

Pregunta No. 10
Es estos días, no me parece que existan problemas de comunicación por el mero hecho de ser de un género u otro. Sin embargo, las consecuencias por no atender los acuerdos o actividades de una reunión, nos pone en clara desventaja con serías pérdidas de oportunidades para la organización y los posibles problemas de acceso de esos mercados y además poner en rojo las cifras financiera, lo que significa perder la porción del mercado proyectado.




Caso Bruce Malone

Considero que el trabajo debe ser hecho con la transparencia y la ética que según los principios de la organización y lo socialmente aceptado, sin esto perjudique a las personas.
En los personal no creo conveniente que se alteren la información, aun eso signifique el despido laboral.
Peor creo que sería correcto antes de oponerse a cualquier práctica de cualquier tipo, buscar una estrategia que sin alterar lo hecho, ponga en ventaja a la empresa para lograr las ventas deseadas.
Una estrategia podría ser las ventas personalizadas, puerta a puerta, una baja en los precios, pero que al masificar las ventas en el volumen se mayor las ganancias.